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西安人才新政力度在各大重點城市中位居第一

日期:2019-08-24 10:38:47     西安商網   編輯:張玲玲
導讀: 8月23日,在第三屆中國西安留學回國人才招聘節啟動儀式上,“西安海歸人才競爭力報告”發布。
  8月23日,在第三屆中國西安留學回國人才招聘節啟動儀式上,“西安海歸人才競爭力報告”發布。

  據了解,2019年8月,獵聘大數據研究院針對西安市海歸人才、西安有海外需求的企業進行調研,并結合獵聘大數據,在此基礎上形成本次報告。本報告重點分析了海歸留學生人才畫像、歸國意愿及訴求、歸國后的求職選擇等,旨在幫助政府、企業、人才建立國內、海外高效互動的橋梁,同時助力留學生榮耀歸巢,實現個人價值與夢想。

  2019年上半年,在全國人才需求分布最高的城市中,西安名列第13;在全國人才供給分布最高的城市中,西安名列第12,處于中上位置。其中,西安中高端人才凈流入率位居全國第四,說明西安對中高端人才具有較強的吸引力。值得一提的是,西安的人才新政力度在各大重點城市中位居第一。

  海歸人才具有豐富的工作經驗,對于企業和城市發展大有裨益,可以將海外先進的理念融入本土,促進企業發展的多元化及當地經濟發展。西安企業最急需海歸人才的崗位為研發、實驗為主的技術類崗位,這也說明海歸人才所掌握的先進的技術、技能是這個群體所具有的一大優勢。

  根據西安海歸人才吸引力分析,西安GDP增速持續強勁,產業前景發展可期。基礎設施及生活條件持續改善,宜居競爭力指數排名靠前。營商環境持續優化,城市商業魅力、機遇之城等指標更具優勢。同時,西安被賦予“一帶一路”的重要節點城市、關中平原城市群核心城市、支持建設的中心城市等多重定位,政策層面向好。“開放西安、創新西安、機遇西安”的城市形象認知在聚集人才的同時,也激發了人才競爭活力。

  在全國15個新一線城市中,西安的商業魅力值位居第五;其中高端人才凈流入率位居第四,無論商業魅力還是留人能力都較為靠前。據調研發現,93%的西安海歸人才打算在西安長遠發展,獵聘深入訪談后得知其原因是:西安發展迅速、潛力大;各類資源也非常不錯;更有大部分西安籍海歸非常愿意回到家鄉發展,因為自己親友和人脈等都在西安。

  這些原因背后的時代背景是:一線城市人才競爭壓力不斷加大,以及新一線城市搶人政策的持續升級,西安作為極具魅力新一線城市之一,隨著城市發展加快和人才政策的完善,對海歸人才的吸引力持續增長。來源:西安晚報(記者 康喬娜)


 


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